為幫助新入職員工盡快了解公司、熟悉制度、融入團(tuán)隊，特力集團(tuán)于4月17日下午組織開展了2025年第一季度新員工培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)籌安排，內(nèi)容覆蓋面廣、針對性強(qiáng)，體現(xiàn)了公司對員工成長與人才隊伍建設(shè)的高度重視。人力資源部副部長孔祥莉出席并作開場講話，她表示此次培訓(xùn)旨在幫助新員工深入了解公司管理體系與文化，為今后的工作打下堅實基礎(chǔ)。
本次培訓(xùn)共設(shè)兩個專題課程。首先，由人力資源部曾祥坤主講“OKR系統(tǒng)宣貫”。課程圍繞OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果）管理體系展開，詳細(xì)闡述了這一工具的操作流程與實際意義，并通過實際案例演示幫助新員工更好地理解目標(biāo)設(shè)定與關(guān)鍵結(jié)果追蹤的方法。講解過程中，新員工們認(rèn)真聆聽，并結(jié)合自身入職以來的實踐經(jīng)驗積極提問，大家就OKR的具體應(yīng)用場景、目標(biāo)拆解技巧等問題展開了深入討論。
隨后，人力資源部陳道維對“特力集團(tuán)員工手冊”進(jìn)行了全面解讀。他首先介紹了公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)及“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助新員工從宏觀層面理解特力集團(tuán)的定位與方向。接著，他重點講解了人力資源政策、獎懲機(jī)制及安全生產(chǎn)規(guī)范等制度內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了合規(guī)操作的重要性。最后，他從個人職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，分享了職場形象管理、接待禮儀規(guī)范以及“奮斗者計劃”等內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)態(tài)度和行為規(guī)范。
本次培訓(xùn)不僅加深了新員工對特力集團(tuán)企業(yè)文化與管理制度的理解，也增強(qiáng)了他們的歸屬感與責(zé)任感。接下來，人力資源部將繼續(xù)關(guān)注新員工的成長與適應(yīng)情況，提供多層次、多形式的支持與輔導(dǎo)，助力新員工扎根崗位、迅速成長、共同構(gòu)筑特力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。