為促使特力集團(tuán)“公、勤、拼、實(shí)”核心價(jià)值理念深入公司各崗位，強(qiáng)化組織凝聚力與人才驅(qū)動(dòng)力，人力資源部于5月8日舉辦了企業(yè)文化典型案例研討會(huì)，分管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)職黨委副書(shū)記譚忠出席并作指導(dǎo)講話(huà)。會(huì)議圍繞黨委辦公室牽頭編制的十篇《奮斗者典型案例》，結(jié)合部門(mén)職責(zé)與公司發(fā)展規(guī)劃，深入探討了奮斗者精神在日常工作中的實(shí)際應(yīng)用。
此次研討旨在通過(guò)學(xué)習(xí)典型、對(duì)照實(shí)際、交流體會(huì)，推動(dòng)奮斗者文化深入人心。參會(huì)人員結(jié)合各自崗位，從人才招聘、組織績(jī)效、員工關(guān)系等角度分享了學(xué)習(xí)體會(huì)，一致認(rèn)為企業(yè)文化不僅是精神燈塔，還需通過(guò)制度構(gòu)建、行為規(guī)范及團(tuán)隊(duì)氛圍加以體現(xiàn)，特別是在人力資源機(jī)制建設(shè)中，要將‘奮斗’精神細(xì)化到日常工作中。
專(zhuān)職黨委副書(shū)記譚忠在會(huì)上指出，新時(shí)代的人力資源工作，應(yīng)著眼企業(yè)發(fā)展全局，把握戰(zhàn)略性與實(shí)操相結(jié)合。一方面要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，積極吸納外部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引入第三方專(zhuān)業(yè)力量，并結(jié)合內(nèi)部?jī)?yōu)秀實(shí)踐，持續(xù)提升人資團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)；另一方面，要圍繞組織發(fā)展實(shí)際，科學(xué)配置崗位資源，精準(zhǔn)規(guī)劃用人結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)對(duì)標(biāo)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，最大化發(fā)揮人力價(jià)值。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化的有效傳導(dǎo)不能停留在宣傳層面，而應(yīng)深度融入人力資源工作的全過(guò)程。在制度制定和人員管理中，都要體現(xiàn)出對(duì)奮斗者的認(rèn)可與激勵(lì)。同時(shí)，也要關(guān)注員工的心理健康，營(yíng)造積極穩(wěn)定、正能量充盈的組織氛圍，助力奮斗者文化走深走實(shí)。
此次會(huì)議不僅是一次文化理念的重溫，更是對(duì)人力資源部門(mén)核心職能的再思考。人力資源部將以本次研討為契機(jī)，圍繞“人崗匹配、激勵(lì)創(chuàng)新、文化賦能”三大著力點(diǎn)，進(jìn)一步完善人才發(fā)展體系，優(yōu)化組織管理機(jī)制，持續(xù)發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)與組織凝聚作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚奮進(jìn)合力。