2月21日下午，公司五屆四次職代會(huì)在特力金鉆大廈16層召開(kāi)。會(huì)議全面總結(jié)了2024年工作，分析當(dāng)前形勢(shì)，并部署2025年重點(diǎn)任務(wù)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)富春龍?jiān)跁?huì)上作題為《堅(jiān)持長(zhǎng)期主義 秉持務(wù)實(shí)作風(fēng) 筑牢高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的基石》的講話。公司黨委副書記、工會(huì)主席譚忠作工作報(bào)告并主持會(huì)議。公司副總經(jīng)理謝旌、祁鵬，財(cái)務(wù)總監(jiān)黃田陽(yáng)，以及各單位負(fù)責(zé)人、產(chǎn)權(quán)代表、各部門員工，共124人參加會(huì)議。
會(huì)議審議并表決通過(guò)了《特力集團(tuán)2024年度經(jīng)營(yíng)管理工作報(bào)告》《特力集團(tuán)關(guān)于2024年業(yè)務(wù)招待費(fèi)用情況的說(shuō)明》《特力集團(tuán)關(guān)于2024年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和使用情況的報(bào)告》《特力集團(tuán)五屆四次職代會(huì)提案處理情況說(shuō)明》《深圳市特力（集團(tuán)）股份有限公司獎(jiǎng)懲制度》和《深圳市特力（集團(tuán)）股份有限員工考勤管理辦法》等文件，并表彰了獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人，3名獲獎(jiǎng)代表作了獲獎(jiǎng)感言。
會(huì)上，富春龍董事長(zhǎng)與班子成員及各單位分別簽訂了年度績(jī)效承諾書。
富春龍董事長(zhǎng)在總結(jié)講話時(shí)指出，2024年，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和多重疊加的困難挑戰(zhàn)，公司上下團(tuán)結(jié)一心、攻堅(jiān)克難，砥礪奮進(jìn)、真抓實(shí)干，實(shí)現(xiàn)了既定目標(biāo)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也指出了當(dāng)前存在的問(wèn)題和面臨的形勢(shì)。他強(qiáng)調(diào)，2025年要堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，秉持務(wù)實(shí)作風(fēng)，筑牢高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的基石，在努力實(shí)現(xiàn)各板塊“鍛長(zhǎng)板、補(bǔ)短板、固底板”的前提下，更加注重打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高價(jià)值創(chuàng)造能力和風(fēng)險(xiǎn)管控水平。
圍繞2025年工作重點(diǎn)，富春龍董事長(zhǎng)提出4點(diǎn)要求：一是堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，保持戰(zhàn)略定力，強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。通過(guò)業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型和OKR管理工具，持續(xù)優(yōu)化“4S”管理主線；明確珠寶交易、黃金、傳統(tǒng)物業(yè)及商業(yè)綜合體等業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇邏輯、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)及戰(zhàn)略執(zhí)行，加快構(gòu)筑差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，激發(fā)組織活力，持續(xù)建強(qiáng)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制，堅(jiān)持一線選拔人才，拓寬選人用人視野；強(qiáng)化管理人員擔(dān)當(dāng)作風(fēng)，提升各層面的管理意識(shí)和管理能力。三是秉持務(wù)實(shí)作風(fēng)，深化文化魅力，弘揚(yáng)奮斗者精神。不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的路徑和方法，加強(qiáng)文化傳承與創(chuàng)新，加大奮斗者文化體系的建設(shè)，深入研討奮斗者公約，提煉形成一線的奮斗者公約。四是秉持務(wù)實(shí)作風(fēng)，守住紅線底線，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展安全環(huán)境。著重防范安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)真碰硬強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，以敢想敢為、勤為善為的姿態(tài)開(kāi)創(chuàng)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面!